Порядок привлечения государственных гражданских служащих к дисциплинарной ответственности за несоблюдение антикоррупционных ограничений и запретов регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ, Федеральными законами «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

По результатам проверки Чертановским межрайонным прокурором г. Москвы в порядке ч.1 ст.45 ГПК РФ в Чертановский районный суд г. Москвы направлено 12 исковых заявлений в интересах работников ООО «Импульс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

В ходе лекции освещались вопросы причин, сущности экстремизма, а также меры противодействия ему.

Заместитель Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы Борисов А.М. совместно с начальником ОМВД России по Нагорному району г. Москвы Фокиным В.Ю.  в рамках работы по правовому просвещению провели лекцию для учащихся ГБОУ г. Москвы  «Школа № 1580» на тему: «Административная ответственность несовершеннолетних».

С интересом была воспринята информация о видах ответственности несовершеннолетних, установленной за совершение правонарушений и преступлений.

Первый заместитель Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы Шевченко Станислав Олегович совместно с заместителями прокурора Занездровым Романом Евгеньевичем и Борисовым Алексеем Михайловичем приняли участие в торжественных мероприятиях, посвященных Дню знаний в ГБОУ г. Москвы «Школа № 1245», ГБОУ г. Москвы «Школа № 1862» и ГБОУ г. Москвы «Школа № 1450 «Олимп».

Конкурс проводится Межгосударственным советом по противодействию коррупции. Головным организатором Конкурса является Генеральная прокуратура Российской Федерации

По закону разрешение споров о восстановлении на работе отнесено к компетенции суда. Обращаться следует в районный суд по месту жительства работника либо по адресу (месту жительства) работодателя или филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если это им предусмотрено.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.