В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства
(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право  или обязанность устанавливать такие ограничения
или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа
в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней
со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности
по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства).
Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. Для организации он может составлять
от 30 до 50 тыс. руб.

Специальная норма применяется в связи с нарушением прав инвалидов. Если при наличии в организации вакантных мест по квоте инвалиду будет отказано в приеме на работу, работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Штраф для виновного должностного лица составит от 5 до 10 тыс. руб.

Уголовная ответственность может наступить за отказ в приеме
на работу женщине по мотивам ее беременности или наличия детей
в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ). Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста.

Санкциями ст. ст. 144.1, 145 УК РФ предусмотрены наказания в виде:

- штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательных работ на срок до 360 часов.