Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н утверждены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Такими формами информирования являются, в частности:
-ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
-ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
-ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
-ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в настоящем Приказе.
Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.
Дата публикации: 23.12.2021 в 11:10
Дата изменения: 26.04.2024 в 20:44